BSibles
La comunidad que hace visible la diversidad en Banco Sabadell.
Una iniciativa para unificar, activar y dar estructura a la diversidad ya existente dentro del banco, transformando iniciativas dispersas en un sistema conectado con cultura, comunicacion y negocio.
Sistema de Activacion Cultural
01-03
01 — Contexto & Reto
La diversidad existe, pero no siempre se ve
Dentro del banco ya existia diversidad real: talento, voluntarios comprometidos e iniciativas en ambitos como igualdad, salud mental, discapacidad o colectivo LGTBIQ+. El movimiento ya estaba en marcha.
Sin embargo, estas iniciativas estaban fragmentadas, poco conectadas entre si y sin un relato comun. Existian acciones, pero no un sistema que las unificara, las amplificara y las hiciera visibles.
Unificar, movilizar y dar voz a lo que ya existe para convertirlo en un motor real de cultura e impacto.
02 — La Respuesta
Un sistema que conecta comunidad, narrativa e impacto
Disenamos BSibles como un ecosistema estructurado que transforma iniciativas aisladas en un sistema coherente capaz de activar cultura interna y proyectar impacto hacia fuera.
Comunidad (ERG)
Red de empleados voluntarios y embajadores donde se escucha, se acompana y se genera conexion real entre personas.
Comunicacion (Narrativa)
Una marca paraguas que unifica todas las iniciativas de diversidad, dando coherencia visual, tono y relato a lo que antes estaba disperso.
Impacto (Externo y social)
Proyeccion hacia fuera mediante colaboraciones, eventos, voluntariado estrategico e integracion en producto y servicio.
03 — Logica de Impacto
De comunidad interna a sistema de cambio
Impacto en las personas
Creacion de espacios seguros donde los empleados pueden ser autenticos, participar y sentirse representados.
Impacto en la organizacion
Activacion de la cultura interna mediante una comunidad estructurada que conecta con comunicacion, liderazgo y estrategia, en colaboracion con Cultura y Bienestar y con el equipo de Personas del Banco.
Potencial de escalado
El modelo permite:
- - Integracion directa con el Plan de Diversidad.
- - Activacion continua mediante campanas, eventos y contenidos.
- - Evolucion hacia impacto en producto y cliente.
- - Proyeccion externa en medios, eventos y foros.
Que demuestra este caso
Este proyecto demuestra la capacidad de Albora para transformar iniciativas existentes en sistemas estructurados, conectados y con capacidad real de activacion. A partir de un contexto fragmentado, se diseno un modelo que integra comunidad, comunicacion e impacto, alineado con los objetivos estrategicos del banco.
Quieres activar el impacto desde dentro?
Ayudamos a organizaciones a transformar iniciativas internas en sistemas estructurados, medibles y conectados con negocio.